一個舞臺，五把椅子，你有人才，我有項目；你有經驗，我有園區。在12月28日上午舉行的2019中韓（威海）人才交流合作大會重要板塊之高端對話活動上，5位中韓高校、企業、園區代表圍繞“中韓人才交流與創新合作”開展對話交流，激蕩思想、碰撞觀點，演繹了一場精彩紛呈的“頭腦風暴”。

多方共贏的產學研育才模式值得借鑒

產業集群背后，是人才聚集的創新集群。對話現場，韓國產業技術大學產業協力團團長金應兌，首先介紹了該校與企業合作模式：“學生到企業實習積累學業學分，同時向企業開放教授研究室，以此有針對性的為企業提供技術和人才。”

據金應兌介紹，韓國產業技術大學周邊是韓國中小企業密集區，在校學生都要到企業去實習，實習之后得到學分才能畢業。實習中，學生去了解企業面臨的困難問題，再針對這些問題與高校教授一起探索解決方法。在這一過程中，學生將書本知識應用到實踐，更能為企業解答發展難題，最終企業為學生提供就業崗位，學校為企業定向輸送高技術人才。

此外，韓國產業技術大學還實行“NJNews宿舍”制度——將大學教授研究室和企業研究所合在一起，組建“NJNews宿舍”，團隊人員可隨時針對企業問題提供相應的解決方案。韓國產業技術大學多方共贏的產學研育才模式，讓與會人員眼前一亮，認為這是一個很好的可借鑒的培育方式。

針對當下各產業融合發展迅速的形勢，同韓國產業技術大學一樣，韓國仁川大學也成功探索出了自己的產學研模式。

據韓國仁川大學研究革新處處長暨產學協力團團長玉佑錫介紹，仁川大學探索構建一個平臺，將在校研究人員和企業不定期的聚在一起，發掘企業潛在問題，將問題想在前面，并提出預防措施。同時，平臺上還有研究人員和企業相關人員源源不斷加入，各方都改被動為主動，提高問題解決效率，進而促進企業發展，推動產業壯大。

高校為企業解決技術難題，企業吸納高校技術人才，韓國產學研合作探索出了成功模式，韓方企業亦是如此實踐。

威海世高光電子有限公司是韓國世高光株式會社子公司，2002年落戶我市，經過17年的發展，由最初的簡單來件加工到現在具有自主研發生產能力，企業發展突飛猛進。在韓國世高光株式會社副社長、中國區代表李鐘國看來，企業能夠取得成功，關鍵在人才，而世高光電子的聚才、育才、留才“三才政策”是企業制勝的法寶。

未雨綢繆，世高光電子從3年前就開始儲備人才。據李鐘國介紹，企業需要的是光學專業人才，他直接找到吉林長春理工大學光學方面的教授，提出產學研合作。企業連續3年雇用該校30多名中國學生，其中50%人員升級為研發人員。

“企業還構建了培育人才項目，不定期派遣人員去總公司學習，進行深層次教育。同時，提高人才待遇，保證充分福利，以此形成一個良性循環的人才機制。”李鐘國說。

結合企業近幾年實踐的這一人才機制情況，他建議，威海市高校可針對本地產業集群特色，定向設定學科專業，真正為本地留才打下基礎。

中韓人才交流助力兩國經濟發展

韓國世高光電子不斷引進中國光學專業學生，而我市服裝企業迪尚集團則與韓國設計人才有著緊密的合作關系。

作為我市七大千億級產業集群之一的時尚創意產業，迪尚集團是其中的中堅力量。迪尚集團副總經理鞠孝新關于企業與韓國設計人才交流的做法引起在場人員的共鳴。

從一開始做OEM來料加工出口貿易，發展到工貿一體和ODM設計生產，再到科技化平臺化發展，引入數字化設計和智能制造，迪尚集團從傳統產業跨越到新型制造業。而人才隊伍建設是迪尚發展壯大的核心因素之一，在發展過程中，迪尚不斷引進和發揮著韓國設計人才的智慧力量。

“作為亞洲最為活躍的時尚潮流地區，韓國積累了豐富的時尚創意和服裝設計人才，在公司近20年的發展中，我們與韓國技術和生產管理人員一直保持合作。目前公司男裝品牌的主設計師仍然是韓國設計師。”鞠孝新說。

服裝行業是日不落行業，如何把服裝大國變成服裝強國，就需要大量的人才。鞠孝新表示，韓國服裝時尚創意行業造就了眾多高水平的專業人才，而這部分人才，正是目前中國服裝企業轉型升級發展過程中非常需要的，中韓應該在人才交流方面開展更加廣泛的合作，通過人才交流合作，推動兩國企業發展和經濟壯大。

搭建中韓人才匯聚的舞臺

作為我市對韓科技合作典型區域，高新區黨工委委員、管委會副主任孫法春為與會人員畫了一幅高新區創新發展的“肖像圖”：全鏈條一體化的創新創業孵化體系、兩個市場化主導的特色科技園區，吸引大批韓國高端創新平臺落戶，規劃的韓國創新技術項目加速區內集聚大批對韓優質創新資源。

“營造環境、搭建平臺、出臺政策。”孫法春提出三點人才引進建議。為此，威海高新區定制了引才合作規劃。據孫法春介紹，高新區計劃以仁川創造經濟革新中心等高端平臺為紐帶，發揮“中國威海·國際英才創新創業大會”“中國山東海內外高端人才交流會”等品牌活動優勢，探索深層次合作模式，深化對韓科技交流，打造中韓技術交易及創新合作的示范性平臺。

“只有進一步完善科技創新生態體系，以更優惠的政策、更優質的服務、更優良的環境，才能讓各國創新人才在此充分展現聰明才智，盡情釋放創業激情。”孫法春說。

真知灼見迭出，智慧之光閃爍。在一個小時的觀點碰撞中，“共識”逐漸形成——在當今大變局下，中韓高校和企業應通力配合，用前瞻性的發展思維、開放包容的人才理念，搭建起中韓人才匯聚的舞臺，開辟中韓人才交流合作的新時代。（Hi威海客戶端記者 謝菁/文 葉姍姍/圖）