我市多舉措加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)

基層衛(wèi)生人員也能評高級職稱

威海新聞網(wǎng)2月21日訊（記者 張玉婷）昨日，市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，介紹《威海市加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干措施》（以下簡稱《措施》）。根據(jù)要求，我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)將從機構(gòu)規(guī)劃設(shè)置、財政資金支持上尋求突破。

市衛(wèi)生健康委員會黨組成員、調(diào)研員李麗介紹，《措施》要求，試行按服務(wù)半徑2.5公里，2000至4000人的服務(wù)人口集中整合建成1所標準化中心衛(wèi)生室，配備3至5名取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)護人員，周邊每個行政村設(shè)立工作站。2020年底前完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)標準化建設(shè)任務(wù)。

完善城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人員編制配備。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人員編制可在現(xiàn)行編制標準的基礎(chǔ)上適當上浮，最高不超過服務(wù)人口的1‰，可有效緩解社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員力量不足問題。

《措施》在財政資金支持上也有新突破。針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“招人難、留人難”問題，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進具有全日制普通高校本科學(xué)歷或中級以上職稱的，或通過正常招聘難以滿足需求的急需緊缺骨干人才，并且納入威海市事業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄中，簽訂5年以上服務(wù)合同（全日制普通高校本科學(xué)歷人員不含規(guī)范化培訓(xùn)時間）且服務(wù)期間年度考核合格的，給予每人每年1萬元補助，合同期內(nèi)連續(xù)發(fā)放5年。

2018年（含）以后畢業(yè)，自愿到我市鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且服務(wù)年限連續(xù)達3年（含）以上的高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生，參照省里相關(guān)規(guī)定，實行學(xué)費代償。

支持二級及以上公立醫(yī)院中具有臨床類執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且工作滿5年以上人員，經(jīng)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，聘期3年，聘期內(nèi)享受所在單位同等人員工資和社會保險待遇，每人每年給予3萬元的崗位補助。

實行職稱評審崗位聘用傾斜政策，深化基層衛(wèi)生職稱制度改革，開展基層衛(wèi)生高級職稱評審，打通基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展天花板。論文、科研等只作為評審的參考條件，職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試成績不作為申報職稱的必要條件。

《措施》還提出，在全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中，選拔一批醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛、業(yè)績突出、群眾認可的優(yōu)秀醫(yī)師，認定為“威海基層名醫(yī)”，每2年評選一次，每次評選25名左右，并在4年的管理期內(nèi)給予每人每月600元補助。此外，對于長期在基層工作且業(yè)績優(yōu)異的在崗衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。在基層工作滿30年業(yè)績突出的，由省政府頒發(fā)證書。