三維聯(lián)動實現(xiàn)組織覆蓋突破。乳山市總工會通過責(zé)任網(wǎng)格化，建立“分管主席主責(zé)+科室統(tǒng)籌+鎮(zhèn)街落實”三級責(zé)任體系，將乳山市未建會企業(yè)按屬地劃分為17個責(zé)任片區(qū)，配備專職工會干部定點包聯(lián)，實行“半月調(diào)度+問題銷號”管理；通過宣傳立體化，構(gòu)建“線上+線下+場景”宣傳矩陣，利用“乳山工會在線”微信公眾號、17個工會干部群廣泛宣傳企業(yè)建會職工入會的好處，在公交車、醫(yī)院、汽車站等公共場所循環(huán)播放建會入會宣傳視頻，在工會驛站結(jié)合服務(wù)活動植入建會入會宣傳，在招聘會設(shè)置工會政策咨詢臺，發(fā)放建會入會宣傳手冊300余冊；通過服務(wù)前置化，創(chuàng)新校企聯(lián)動機制，聯(lián)合技工院校開展“工會第一課”活動，面向應(yīng)屆畢業(yè)生開展工會知識普及，發(fā)放建會入會宣傳手冊200余份。

　　標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推動規(guī)范運行。乳山市總工會通過下發(fā)《關(guān)于切實做好全市基層工會按時換屆工作的通知》，配套換屆工作流程、換屆材料模板等指導(dǎo)材料，建立“到期預(yù)警—過程指導(dǎo)—材料審核”全周期管理機制，讓程序規(guī)范化。同時，乳山市總工會還建立基層工會組織工作臺賬，實行動態(tài)化管理，對到期未及時換屆的基層工會做出按時換屆提醒，已指導(dǎo)53家基層工會完成換屆工作。

　　一年來，乳山市總工會共推動48家企業(yè)新建工會。截至目前，乳山市基層工會按時換屆率同比提升35%，規(guī)范化建設(shè)成效轉(zhuǎn)化為實實在在的職工獲得感。（Hi威海客戶端通訊員 夏麗萍）